МКОУ СОШ с. Сикачи-Алян

...открытый исходник имеет значение

  • Увеличить размер
  • Размер по умолчанию
  • Уменьшить размер
Главная

Коллективный договор между администрацией и работниками МКОУ СОШ с.Сикачи-Алян, регулирующий социально-трудовые отношения в образовательном учреждении на 2014-2017 годы

E-mail Печать PDF
Оценка пользователей: / 1
ПлохоОтлично 

I раздел «Общее положение»

 

Коллективный договор заключается в целях стабилизации работы образовательного учреждения (школа), договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов обеих сторон.

Руководствуясь Законодательством РФ в области регулирования социально-трудовых отношений, стороны согласились о нижеследующем:

 

1.1 Стороны коллективного договора являются: с одной стороны - работники школы на общем собрании тайным голосованием большинством голосов уполномочившие первичную профсоюзную организацию в лице председателя профсоюзного комитета представлять их интересы перед работодателем в социальном партнерстве, протокол общего собрания №1 от 01.03.2014г.; с другой стороны - работодатель в лице руководителя школы (директора) Оненко Любови Павловны, далее «Администрация».

 

1.2 Отношения между сторонами строятся на основе равноправия сторон, уважения и учета интересов, взаимопонимания и ответственности.

 

1.3 Настоящий коллективный договор действует с 01.03.2014 г. по 01.03.2017 г. Стороны имеют право продлить действие данного коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст.43 ТК РФ).

 

1.4 При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.5 В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.6 В период действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения на условиях взаимной договоренности.

 

1.7 Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

 

1.8 При выполнении соответствующих условий коллективного договора стороны отказываются от проведения забастовок.

 

1.9 Лица, представляющие работодателя, либо работников, виновных в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

 

II раздел «Трудовые отношения»

Стороны договорились:

2.1 В период действия коллективного договора действуют следующие положения:

- трудовые отношения между работником и учреждением, возникающие на основе трудового договора, регулируются ТК РФ, принятым Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ, Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон №273-ФЗ), с принятием которого Закон РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» утратил силу с 01.09.2013 и отраслевым тарифным Соглашением, настоящим коллективным договором.

 

Администрация:

2.2 Обязана заключить трудовой договор с вновь прибывшими (принятыми) работниками в письменной форме.

 

2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя либо работника в строгом соответствии со ст.59 ТК РФ.

 

2.4 Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании письменного трудового договора. Приказ администрации о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

 

2.5 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника в ОУ:

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами.

 

2.6 Перевод на другую работу по инициативе работодателя осуществляется только с письменного согласия работника.

 

2.7 Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

 

2.8 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии со ст.81 ТК РФ.

 

2.9 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ (ст.80 ТК РФ).

 

2.10 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3.ст.80 ТК РФ).

2.11 В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник вправе определить своих представителей для защиты персональных данных (ст. 89 ТК РФ).

 

Профком

2.12 Осуществляет защиту социальных гарантий работников по вопросам обеспечения занятости, приема и увольнения. Профком имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требований об устранении выявленных нарушений сообщить в профком о результатах рассмотренного требования и принятых мерах. Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.370, 371 ТК РФ).

 

2.13 Имеет право обращаться в соответствующие органы с требованиями привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

 

2.14 Выборный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов о возможном расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профком выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, в течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, которые оформляются протоколом. Если общее согласие по результатам консультаций не достигнуто и окончательное решение работодателя принято не в пользу работника, то оно может быть обжаловано в соответствующую инспекцию труда (глава 58 ТК РФ ст.373).

 

 

III раздел «Оплата труда»

 

3.1 Система оплаты труда работников образовательного учреждения, финансируемых за счет средств краевого, муниципального бюджетов, устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда согласно Постановлениям главы Хабаровского муниципального района от 31.10.2008 № 1741 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хабаровского района», от 13.11.2008 № 1846 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», от 13.11.2008 № 1847 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».

 

3.2 При издании локальных актов по оплате труда работников образовательных учреждений работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профкома (ст.373 ТК РФ).

3.3 Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

 

3.4 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии со ст.142 ТК РФ и иными Федеральными законами.

3.5 Работодатель (Администрация)

Выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца:

- заработная плата за первую часть месяца - 20 числа;

- заработная плата за вторую часть месяца - 5 числа последующего месяца (ст.136 ТК РФ).

 

3.6 При выплате заработной платы обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).

 

3.7 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня его начала (ст.136 ТК РФ).

3.7.1 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).

 

3.8 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

 

3.9 Прилагается приложение «Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ СОШ с.Сикачи-Алян Хабаровского муниципального района».

 

3.10 Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

 

3.11. Устанавливает стимулирующие надбавки и доплаты за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, определенных в соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда. Данные ассигнования устанавливаются в размере до 25% для школ.

 

3.12 Во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, окладов (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст.157 ТК РФ).

 

3.13 Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

 

3.14 За дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производит оплату в размере, устанавливаемом Соглашением сторон, в пределах 100% экономии фонда оплаты труда.

 

3.15 Производит своевременную индексацию заработной платы согласно нормативных актов федерального, краевого уровня.

3.16 Проводит тарификацию педагогических работников с участием профсоюзного комитета. Тарификация проводится два раза в год:

- предварительная - февраль, март текущего года;

- основная - август, сентябрь текущего года

и оформляется приказом по утверждению, с которым работники знакомятся под роспись.

 

 

3.17 Педагогическая нагрузка учителей - женщин, находящихся в отпуске в связи с рождением ребенка, может изменяться только на тех же основаниях, что и работающих педагогов. Упомянутые учителя тарифицируются ежегодно.

 

3.18 При проведении аттестации привлекает к ее осуществлению членов профкома, которые осуществляют контроль за правильностью процедуры аттестации.

 

3.19 Проводит один раз в год выплату материальной помощи работникам ОУ в размере ставки или должностного оклада (как правило, к отпуску).

Обязанности профкома:

  1. Представляет мотивированное мнение по принятым работодателем локальным актам по оплате труда.
  2. Осуществляет контроль за правильным начислением заработной платы работникам ОУ.

 

  1. Принимает меры к выплате заработной платы в срок, установленный коллективным договором и в полном объеме.

 

  1. Принимает меры по устранению нарушений в вопросах оплаты труда.

 

  1. Доводит до сведения работников нормативные акты по заработной плате, принимаемые на уровне Правительства РФ, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

 

 

IV раздел «Рабочее время и время отдыха»

4.1 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.41 ТК РФ).

4.1.1 Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

4.1.2 Учебная (педагогическая) нагрузка педагогических работников не должна превышать 1,5 ставки.

 

4.2 Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия при наличии приказа администрации и согласования его с профсоюзным комитетом ОУ.

4.2.1 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТКРФ).

 

4.3 Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профкома.

 

4.4 Работодатель при необходимости эпизодически вправе привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельных работников (ст.101 ТКРФ).

 

4.5 Режим рабочего времени и время отдыха устанавливается Правилами внутреннего распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профкома и является приложением к коллективному договору.

 

4.6 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 

4.7 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Постановления Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 продолжительностью 56 календарных дней.

 

4.8 Педагогическим работникам ОУ не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года. Порядок и условия предоставления которого определяется Положением ОУ согласованным с учредителем (Закон №273-ФЗ гл.5 ст.47 п.4.4.; ст.335 ТК РФ).

 

4.9 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее 17 декабря текущего года и согласовывается с профкомом (ст.123 ТК РФ).

4.9.1 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

 

4.10 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются (ст.120 ТК РФ).

 

4.11 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника допускается только с его согласия (ст.125 ТК РФ).

 

4.12 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

4.13 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работникам инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- работникам в случае проводов детей работника на срочную службу или регистрации брака детей работника – до 3 календарных дней;

- сопровождение детей младшего школьного возраста в школу – до 10 календарных дней;

- весенние, осенние работы на дачных участках – до 4 календарных дней;

- обеспечение ухода за тяжелобольным членом семьи – до 30 календарных дней (ст.128 ТК РФ).

 

4.14 Работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери предоставить ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней по их заявлению (ст. 263 ТК РФ).

 

 

V раздел «Охрана труда»

5. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

 

5.1 Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ч.3 ст.226 ТК РФ).

 

5.2 Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

 

5.3 Провести специальную оценку условий труда в учреждении.

 

5.4 Провести обучение и проверку знаний по охране труда руководящих, педагогических и технических работников организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

 

5.5 Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников организации, обязанных проходить периодический медицинский осмотр за счет средств работодателя.

 

5.6 Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда (ст.265 ТК РФ);

- установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальные режимы труда.

 

5.7 Совместно с профкомом установить (организовать) контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

 

5.8 Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профкомом (уполномоченным), в совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения Соглашения по охране труда, состояния охраны труда и информировать работников о принимаемых мерах.

 

 

VI раздел «Социальные льготы и гарантии»

 

Работодатель:

1. В пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения предусматривает средства на премирование работников, на оказание материальной помощи (при уходе на пенсию, а также юбилярам; в случае смерти самого работника, близких родственников), что не может рассматриваться как нецелевое использование средств.

 

2.Устанавливает льготы работникам при увольнении, при сокращении штатов. Преимущественное право на оставление на работе имеют лица:

- предпенсионного возраста (за год до достижения пенсионного возраста);

- проработавшие в школе свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 и 18 лет, если ребёнок учится;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- в семье, которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
(ст.264, 179 ТК РФ).

 

3. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ).

 

4. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в школу и занятие открывшихся вакансий.

 

5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

 

6. Сохраняет в течение 2-х лет очередь на улучшение жилищных условий работникам, уволенным по сокращению штатов.

 

7. Сохраняет право посещения детьми дошкольных учреждений за работниками, уволенными по сокращению штатов, с учетом оплаты как бюджетникам.

 

8. Работникам по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье (супругу) – до 5 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

- для проводов детей в армию – до 5 дней;

- бракосочетание работника – до 5 дней;

- бракосочетание детей работника – до 5 дней;

- в связи со смертью близких родственников – до 5 дней (ст.128 ТК РФ).

 

9. Предоставляет педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более 22 часов один методический день в неделю.

 

Профсоюзный комитет:

1. Разрабатывает методические рекомендации и организует работу по заключению коллективных договоров в учреждениях образования.

 

2. Организует оздоровление детей и работников через систему детских оздоровительных лагерей и санаториев путем взаимодействия с фондом социального страхования.

 

 

VII раздел «Гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза»

Работодатель обязан:

  1. Предоставить представителям работникам (профкому) достоверную и полную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (ст.22 ТК РФ)

 

  1. Рассматривать представления профкома о выявленных нарушениях Законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и принимать меры по их устранению с сообщением об этом профсоюзному комитету (ст.22 ТК РФ).

 

  1. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзного комитета (ст.22 ТК РФ):

- безвозмездно предоставлять помещение для проведения заседаний, хранения документов;

- предоставить возможность размещения информации (профсоюзного уголка);

- предоставлять средства связи, оргтехнику, необходимые нормативные правовые документы (ст.377 ТК РФ).

 

4. Сохраняет действующий порядок безналичного ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников и не имеет право задерживать перечисление указанных средств.

4.1 При наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в пределах 1% заработной платы.

5. Работодатель освобождает от основной работы председателя профкома или его заместителя с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (ч.3.ст.374 ТК РФ), и на время краткосрочной профсоюзной учебы - не менее 12 дней в год.

 

6. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части первой ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган первичной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч.1 ст.373 ТК РФ). Увольнение председателя профкома и его заместителей, не освобождённых от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части 1 ст.81 ТК РФ допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ и определение Конституционного Суда от 03.11.2009 № 1369-О-П).

 

 

Первичная профсоюзная организация, в лице профсоюзного комитета образовательного учреждения:

 

1. Содействует реализации данного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.

 

2. Осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах.

 

3. Содействует улучшению условий труда, быта и оздоровления трудящихся.

 

4. Принимает необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводимых к ухудшению положения образовательного учреждения и их работников.

 

5. Участники коллективного договора согласились, что в случае реорганизации или ликвидации субъектов, подписавших коллективный договор, он действует в течение всего срока, а ответственность за его исполнение возлагается на правопреемников.

 

6. Первичная профсоюзная организация, в лице профсоюзного комитета образовательного учреждения, доводит текст настоящего договора до сведения работников.

Контроль за выполнением обязательств, принятых участниками коллективного договора, возлагается от администрации на руководителя образовательного учреждения, от первичной профсоюзной организации на ее председателя.

Участники коллективного договора обязуются информировать друг друга о ходе выполнения взятых на себя обязательств по полугодиям.

Подведение итогов выполнения коллективного договора будут подводиться на совместном заседании первичной профсоюзной организации и администрации образовательного учреждения.

Последнее обновление 10.06.14 14:44  

Главное меню

Информационные материалы "Мы за честный ЕГЭ!"

официальный сайт ГТО

Траектория Успеха - Образовательная Интернет сеть


Статистика просмотров, визитов, посетителей

Часы

язык обучения

Язык, на котором осуществляется обучение в школе, русский.

В школе изучаются:

  • русский язык
  • иностранный язык (английский)
  • родной язык (нанайский)