Модель должностной инструкции

директора муниципального общеобразовательного учреждения

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

(руководитель муниципального

___________________________

органа управления образованием)

_________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

00.00.0000 г.

__________________________

(полное наименование школы)

Должностная инструкция директора школы

00.00.00 № 00

_______________

(место принятия)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н

составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квали­фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Директор школы назначается и освобождается от должности ____________

____________________________________________________________________

(указать наименование руководителя муниципального органа управления образованием)

На период отпуска и временной нетрудоспособности директора школы его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по ________________ работе.

(указать)

Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора или приказа ________

____________________________________________________________________

(указать наименование руководителя муниципального органа управления образованием)

если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.

1.3. Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Директор школы должен пройти обязательную аттестацию на первую квалификационную категорию руково­дителя общеобразовательного учреждения.

Директору школы совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне школы не разрешается.

Должностные обязанности директора школы не могут исполняться по совместительству.

1.4. Директор школы по оперативным вопросам, входящим в компетенцию учредителя общеобразовательного учреждения, подчиняется непосредственно ____________________________________________________________________

(указать наименование должности руководителя муниципального органа управления образованием или иного должностного лица соответствующего органа муниципального управления)

1.5. Директору школы непосредственно подчиняются его заместители. Директор школы вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику школы и обучающемуся. Директор школы вправе отменить распоряжение любого другого работника школы.

1.6. В своей деятельности директор школы руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, _______________________________________

____________________________________________________________________

(указать: Конституцией или Уставом или Уставом и законами или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации по месту нахождения школы)

указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации,________________________________________________

____________________________________________________________________

(указать высший орган (органы) исполнительной власти, орган (органы) исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации)

и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Директор школы соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

2. Функции

Основными направлениями деятельности директора школы являются:

2.1. организация образовательной (учебно-воспитательной) работы школы;

2.2. обеспечение финансово-хозяйственной работы школы;

2.3. создание здоровых и безопасных условий обучения и труда в школе;

2.4. обеспечение режима соблюдения прав и свобод обучающихся и работников школы;

2.5.________________________________________________ .

3. Должностные обязанности

Директор школы выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. осуществляет руководство школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми акта­ми, уставом школы;

3.2. обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу школы;

3.3. обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, представляющего собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

3.4. формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образователь­ного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

3.5. определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании ее работы, участии школы в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования,

непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении;

3.6. обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в школе;

3.7. совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы школы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

3.8. создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение работы школы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.9. распоряжается в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;

3.10. формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;

3.11. утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения;

3.12. решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы;

3.13. осуществляет подбор и расстановку кадров;

3.14. создает условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.15. обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

3.16. принимает меры по обеспечению безопаснос­ти и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

3.17. принимает меры по обеспечению школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в школе;

3.18. организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;

3.19. создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой;

3.20. принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

3.21. планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников школы;

3.22. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;

3.23. представляет школу в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях;

3.24. содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

3.25. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

3.26. обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о де­ятельности образовательного учреждения в целом;

3.27. выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3.28._______________________________________________ .

4. Права

Директор школы имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы;

4.2. поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников школы;

4.3. применять меры воспитательного характера к обучающимся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном уставом школы;

4.4. заключать договоры, в том числе трудовые;

4.5. открывать и закрывать в установленном порядке счета в казначейских учреждениях;

4.6. присутствовать на любых занятиях, проводимых с обучающимися школы (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий);

4.7. вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий;

4.8. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности;

4.9.________________________________________________ ;

4.10._______________________________________________ .

5. Ответственность

5.1. Директор школы несет ответственность за уровень квалификации работников школы, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, директор школы несет дис­циплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка директор школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании».

5.4. За нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса; нарушение или незаконное ограничение права на образование; нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда директор школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством;

5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей директор школы несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Директор школы:

6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному Советом школы;

6.2. взаимодействует с:

6.2.1. советом школы;

6.2.2. педагогическим советом школы;

6.2.3. попечительским советом школы

6.2.4. органами местного самоуправления (согласование годовых календарных учебных графиков);

6.3. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год, каждую учебную четверть;

6.4. представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам;

6.5. получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

6.6. систематически обменивается информацией со своими заместителями, педагогическими и иными работниками школы;

6.7.________________________________________________ .

_________________________________ (указать наименование должности муниципального служащего муниципального органа управления образованием, курирующего общеобразовательные учреждения	_____________ (подпись)	__________________ (расшифровка подписи)
С инструкцией ознакомлен(а):	_____________ (подпись)	__________________ (расшифровка подписи)